職行力是廈門職行力信息科技有限公司旗下基于大數(shù)據(jù)、云計算、AI等技術(shù)的人效運營管理品牌，主要為大中型組織提供企業(yè)培訓、知識運營、業(yè)務(wù)賦能、意愿激勵等閉環(huán)運營服務(wù)。在快消零售、餐飲酒旅、房產(chǎn)家居、制造業(yè)、金融業(yè)、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域有行業(yè)化解決方案。

職行力設(shè)有廈門全國研發(fā)中心、上海全國運營中心，并在北京、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、南京、福州等地設(shè)有10個服務(wù)中心，業(yè)務(wù)和客戶遍及全國各地。團隊包括平均10年以上大型企業(yè)管理軟件的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗、深諳企業(yè)經(jīng)營管理邏輯和績效提升咨詢服務(wù)的ToB產(chǎn)品團隊，和億級C端用戶體驗的產(chǎn)品設(shè)計及運營團隊。

職行力主要產(chǎn)品為人效提升運營管理平臺，包括Epower-企業(yè)學習平臺、Eknowledge-知識管理系統(tǒng)、店效寶-門店運營管理系統(tǒng)、商效寶-泛家居經(jīng)銷商賦能系統(tǒng)、口袋師傅-連鎖餐飲訓練管理系統(tǒng)、安全寶-企業(yè)安全作業(yè)管理系統(tǒng)等，均支持按需配置和定制開發(fā)。

1、Epower-企業(yè)培訓平臺：學→練→考→鑒→賽→作

滿足新人培訓、人才發(fā)展、業(yè)務(wù)賦能、企業(yè)文化宣貫等多場景使用需求，通過游戲化學習體驗，賽事化運營管理，提升培訓效果。

2、Eknowledge-知識管理系統(tǒng)：經(jīng)驗沉淀→知識運營→能力固化

人人共創(chuàng)、即學即用的知識管理平臺。從知識輸入、萃取轉(zhuǎn)化、使用管理等維度，全方位助力企業(yè)知識體系搭建升級，實現(xiàn)企業(yè)能力固化。

職行力

3、口袋師傅-連鎖餐飲訓練管理系統(tǒng)：勝任力→通崗率→熟練度→標準化

以數(shù)字化訓練管理，實現(xiàn)員工快速勝任，提高通崗率；熟練度訓練提升出品率和品質(zhì)，提升餐廳運營效率；巡檢方案，提升餐廳標準化。

4、店效寶-門店運營管理系統(tǒng)：人→貨→場

以業(yè)務(wù)增長為抓手，門店運營為核心，全面涵蓋銷售支持、陳列管理、門店巡檢等業(yè)務(wù)場景，配合賽事化運營服務(wù)，助力門店效率提升，促進業(yè)績增長。

5、商效寶-泛家居經(jīng)銷商賦能系統(tǒng)：品牌總部→ 經(jīng)銷商→門店管理→終端銷賣

幫助總部實現(xiàn)統(tǒng)一標準覆蓋，幫助終端鏈接總部資源，推動門店成交率、客單價提升，實現(xiàn)管理的降本增效。

6、安全寶-企業(yè)安全作業(yè)管理系統(tǒng)：安全技能→安全意識→安全習慣

通過安全準入管理、雙重預(yù)防風險分級管控、安全作業(yè)過程管控、安全績效數(shù)據(jù)管理，實現(xiàn)數(shù)字化賦能，打造安全作業(yè)屏障。 

1、數(shù)字化人效提升四力模型：提升企業(yè)人效，需以激勵員工內(nèi)驅(qū)力為核心，進行勝任力→執(zhí)行力→迭代力的閉環(huán)運營。在具體實施中，可通過勝任力培訓實現(xiàn)崗位與員工能力的匹配，解決普通員與績優(yōu)員工的能力差；通過固化標準、追蹤PDCA提升執(zhí)行力，解決員工間的方法差；通過自下而上的經(jīng)驗萃取，把隱性知識結(jié)構(gòu)化，促進組織知識迭代，解決員工的經(jīng)驗差；通過游戲化運營管理提升員工主動學習和工作的內(nèi)驅(qū)力，解決員工的意愿差。

2、數(shù)字化健康度管理五維模型：優(yōu)化企業(yè)數(shù)字化建設(shè)，包括企業(yè)數(shù)字化目標、業(yè)務(wù)場景覆蓋、流程機制保障、團隊資源保障、數(shù)字化供應(yīng)鏈五個維度。在具體實施中，需要以第三方中立視角，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化產(chǎn)品應(yīng)用問題，分析產(chǎn)生問題的原因并提出解決觀點。同時跟進企業(yè)制度和規(guī)則建設(shè)過程，并提供行業(yè)標桿經(jīng)驗，使用數(shù)字化手段幫助企業(yè)完成改進方案落地，并跟蹤人效提升情況，以實現(xiàn)數(shù)字化成功。

使命：讓人人樂于成長與分享，成就有溫度愛創(chuàng)新的高績效組織

愿景：成為令人尊敬的全球化人效運營管理賦能平臺領(lǐng)導者

價值觀：共贏思維，以終為始，積極行動，體驗創(chuàng)新，快速迭代，機制思維

1、產(chǎn)品創(chuàng)新：在產(chǎn)品設(shè)計時，職行力以貫徹企業(yè)管理層所期許的績效提升為目標，同時注重創(chuàng)造極致友好的用戶體驗。為此，職行力獨創(chuàng)了包含活動運營、積分商城、五重激勵體系在內(nèi)的意愿度運營系統(tǒng)，有效地激發(fā)了員工的學習和工作的意愿度，讓職行力產(chǎn)品的終端用戶——企業(yè)員工能夠主動、快樂地使用職行力的企業(yè)學習、執(zhí)行力管理等生產(chǎn)力工具，提升自身能力、執(zhí)行力水平，從而實現(xiàn)企業(yè)績效提升目標。

2、運營服務(wù)創(chuàng)新：配合職行力創(chuàng)新的產(chǎn)品體系，職行力提供了實施服務(wù)、運營服務(wù)、售后服務(wù)整體服務(wù)體系。其中首創(chuàng)了運營服務(wù)，通過為客戶提供包含標準運營活動方案、定制化運營服務(wù)、代運營等多種不同的運營服務(wù)產(chǎn)品，幫助企業(yè)實施與業(yè)務(wù)發(fā)展為導向的，包含：新員工快速勝任、干部梯隊培養(yǎng)等員工賦能；以及員工工作士氣激發(fā)、業(yè)務(wù)PK競賽等業(yè)務(wù)推動；節(jié)假日、企業(yè)文化建設(shè)等員工歸屬感提升等運營方案體系，幫助企業(yè)達成高效賦能、激活組織潛力的目標。

3、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新：以提升企業(yè)應(yīng)用價值為目標，職行力以行業(yè)微咨詢+行業(yè)解決方案+全方位服務(wù)體系，將售前+售中，也打造成一個為客戶提供行業(yè)咨詢、方案咨詢的過程，在保障了客戶企業(yè)系統(tǒng)在售前、售中、售后的方案一致性，實現(xiàn)系統(tǒng)落地的可靠性之外。也在每個階段最大限度為客戶創(chuàng)造增值，提高客戶系統(tǒng)應(yīng)用價值。

2015年6月，職行力成立，首創(chuàng)游戲化員工賦能平臺

2016年11月，職行力獲得國家“高新技術(shù)企業(yè)”認定

2016年12月，職行力獲福建省互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟優(yōu)秀人才重點支持企業(yè)

2017年9月，職行力獲得上海交大校友會創(chuàng)合匯基金投資

2018年，職行力開創(chuàng)企業(yè)人效運營管理賦能系統(tǒng)

2018年11月，職行力榮獲ATD（美國培訓協(xié)會）杰出供應(yīng)商稱號

2019年5月，職行力榮獲廈門市政府“科技小巨人”領(lǐng)軍企業(yè)認定

2019年6月，職行力職行力榮獲2019中國新銳獨角獸大賽中“中國最具投資潛質(zhì)新銳獨角獸；

2020年3月，職行力獲得常春藤資本投資

2021年，職行力推出餐飲、泛家居、零售連鎖、礦業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)化解決方案，合作客戶數(shù)突破300家

2021年12月，職行力獲得晨壹投資領(lǐng)投，常春藤資本、易路軟件跟投的一億人民幣融資

2022年06月，職行力榮獲2022年廈門市“專精特新”中小企業(yè)認定

2022年07月，職行力榮獲2022年度福建省數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新企業(yè)“瞪羚”稱號。