科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，大腦控制情緒的部分（邊緣系統(tǒng)）受損的人，可以很清晰和符合邏輯地推理和思維，但所做出的決定都非常低級(jí)。科學(xué)家因此斷定，當(dāng)大腦的思維部分與情感部分相分離時(shí)，大腦不能正常工作。

人類在做出正常舉動(dòng)時(shí)，是綜合運(yùn)用了大腦的兩個(gè)部分，即情感部分和邏輯部分。一個(gè)高情商的人是會(huì)綜合利用大腦中的各個(gè)部位的，并在大多數(shù)情況下運(yùn)用其大腦皮層部分。

情商測(cè)試可以幫助個(gè)人認(rèn)識(shí)自己的情緒和情緒的表達(dá)方式。有些人可能在情緒爆發(fā)時(shí)失去控制，而有些人可能會(huì)將情緒深藏心底。通過情商測(cè)試，個(gè)人可以了解自己在情緒管理方面的弱點(diǎn)和盲點(diǎn)，并尋找改進(jìn)的方法。比如，對(duì)于情緒爆發(fā)的人來說，他們可以學(xué)習(xí)通過冷靜思考和有效溝通來處理情緒；而對(duì)于情緒不表達(dá)的人來說，他們可以學(xué)習(xí)如何在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合表達(dá)自己的情感。

情商測(cè)試也有助于人們理解他人的情緒。一個(gè)情商較高的人可以通過觀察他人的微表情、體態(tài)語(yǔ)言和語(yǔ)氣等細(xì)節(jié)來感知他人的情緒狀態(tài)，從而更好地與他人建立良好的關(guān)系。這種能力在人際交往中至關(guān)重要，可以幫助我們更好地與他人溝通、理解對(duì)方需求，并且避免沖突和矛盾的產(chǎn)生。

情商測(cè)試在職場(chǎng)上也扮演著重要的角色。擁有較高情商的員工通常能更好地處理工作中的壓力和挑戰(zhàn)，他們能夠更好地與同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合作，并且具備更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力。情商高的員工更懂得如何管理自己的情緒，處理工作中的沖突和困難，同時(shí)也更懂得如何適應(yīng)和影響他人的情緒，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和凝聚力。